1.参与制定公司年度薪酬总额预算，确保预算执行偏差率控制在5%以内 2.每月完成薪酬数据统计分析，输出专项分析报告 3.修订完善薪酬管理制度，确保100%符合国家最新政策法规要求 4.负责员工月度薪酬核算发放，确保准确率99.9%以上 5.组织实施全员绩效考核，覆盖率达100%，考核结果应用率超95% 6.管理员工劳动合同签订及社保公积金申报，及时率保持100% 7.维护HR系统数据，确保数据准确率99.5%以上 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、统计学专业优先。 2.1年以上大中型制造企业薪酬绩效实操经验，熟知劳动法及相关法律法规。 3.精通Excel函数应用，能独立完成薪酬数据建模分析 4.了解劳动法、社保公积金相关政策法规 5.具备较强的数据敏感度和统计分析能力 6.良好的跨部门沟通协调能力，责任心强，抗压能力强，能够适应阶段性高强度薪酬核算工作。